Notice Period- क्या आपकी कंपनी आपको नोटिस पीरियड सर्व करने के लिए मजबूर कर रही हैं, जान लिजिए इससे जुड़ा नियम
अगर आप एक नौकरीपैशा व्यक्ति हैं तो आपको नोटिस पीरियड के बारे में पता होगा, जो कंपनी प्रोसेस का एक अहम हिस्सा हैं, यह उस अवधि को संदर्भित करता है जो किसी कर्मचारी को एक नौकरी से दूसरी नौकरी में जाने पर पूरी करनी होती है। नोटिस पीरियड के नियम हर कंपनी में अलग होते हैं, कुछ कंपनियां एक महीने का रखती हैं और कई कंपनी तीन महीने का पीरियड रखती हैं। ऐसे में कई लोग बिना नोटिस पीरियड सर्व करें कंपनी छोड़ना चाहता हैं, तो क्या वो ऐसा कर सकता हैं, आइए जानते हैं क्या कहता हैं नियम-
तो उन्हें अक्सर अपने पिछले नियोक्ता से रिलीविंग लेटर जैसे आवश्यक दस्तावेज़ प्राप्त करने में कठिनाई जैसी बाधाओं का सामना करना पड़ता है। इससे यह सवाल उठता है: क्या कोई कंपनी कानूनी रूप से अपने कर्मचारियों पर नोटिस अवधि लागू कर सकती है? आइए जानें कि कानून क्या निर्धारित करता है।
जब कर्मचारियों को शामिल किया जाता है, तो वे आम तौर पर विभिन्न दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करते हैं, जिनमें नोटिस अवधि की शर्तों को निर्दिष्ट करने वाले दस्तावेज़ भी शामिल होते हैं। यह अवधि एक बफर के रूप में कार्य करती है जिसके दौरान कंपनियाँ जाने वाले कर्मचारियों के लिए उपयुक्त प्रतिस्थापन पा सकती ह
जब कर्मचारी शामिल होने पर सहमत होते हैं तो वे शर्तों से बंधे होते हैं, लेकिन यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कोई भी कंपनी किसी कर्मचारी को उसकी इच्छा के विरुद्ध नोटिस अवधि पूरी करने के लिए बाध्य नहीं कर सकती है।
ऐसे मामलों में जहां शीघ्र नियुक्ति आवश्यक है, कंपनियां नोटिस अवधि के बायआउट पर बातचीत करने का विकल्प चुन सकती हैं या कर्मचारियों को अर्जित और बीमार छुट्टी सहित संचित अवकाश के साथ इसे ऑफसेट करने की अनुमति दे सकती हैं।
