Gratuity Rules- आइए जानते हैं, क्या हैं सरकार और प्राइवेट नौकरी वालों के लिए ग्रेच्युटी नियम
दोस्तो अगर आप एक नौकरीपैशा व्यक्ति हैं तो आपके लिए यह खबर बहुत ही खास हैं, आपको बता दे दोस्तो की प्रत्येक कर्मचारी को रिटायरमेंट के बाद मासिक पैंशन मिलती हैं, इसके अलावा रिटायरमेंट के बाद सेवानिवृत्त कर्मचारी ग्रेच्युटी नामक एकमुश्त भुगतान के हकदार हो सकते हैं, जो दीर्घकालिक सेवा के लिए पुरस्कार के रूप में प्रदान किया जाता है। सभी कर्मचारियों को ग्रेच्युटी नहीं मिलती है, क्योंकि कुछ शर्तें और नियम लागू होते हैं, आज हम इस लेख के माध्यम से आपको बताएंगे कि कौन इसके पात्र होते हैं और कैसे यह प्राप्त होती हैं-
ग्रेच्युटी क्या है?
ग्रेच्युटी एकमुश्त भुगतान है जो कर्मचारियों को किसी संगठन में उनकी दीर्घकालिक सेवा के लिए प्रशंसा के प्रतीक के रूप में दिया जाता है। यह भुगतान मासिक पेंशन से अलग है और भारत में ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम 1972 द्वारा शासित है। इसे सेवानिवृत्ति से पहले कुछ शर्तों के तहत भी प्रदान किया जा सकता है।
ग्रेच्युटी के लिए पात्रता
ग्रेच्युटी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को आम तौर पर कंपनी के साथ कम से कम पाँच साल की निरंतर सेवा पूरी करनी होती है। यह नियम सरकारी और निजी क्षेत्र के कर्मचारियों दोनों पर लागू होता है। ग्रेच्युटी और भुगतान अधिनियम में कई तरह के संगठन शामिल हैं, जिनमें कंपनियाँ, कारखाने, खदानें, तेल क्षेत्र, बंदरगाह, रेलवे और 10 से ज़्यादा कर्मचारियों वाले अन्य प्रतिष्ठान शामिल हैं।
हालाँकि, इसके अपवाद भी हैं। भूमिगत खदानों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, ग्रेच्युटी अधिनियम की धारा 2A के अनुसार, 4 साल और 190 दिन की सेवा पूरी करने के बाद ग्रेच्युटी का दावा किया जा सकता है। अन्य कर्मचारियों के लिए, मानक अवधि 4 साल और 240 दिन (4 साल और 8 महीने के बराबर) है।
याद रखने योग्य मुख्य बिंदु
पात्रता: कर्मचारियों को ग्रेच्युटी के लिए पात्र होने के लिए 5 साल की सेवा पूरी करनी होगी, हालांकि विशिष्ट प्रकार के काम के लिए अपवाद हैं।
गणना: ग्रेच्युटी की गणना कर्मचारी के मूल वेतन, महंगाई भत्ते और सेवा के वर्षों के आधार पर की जाती है।
उपलब्धता: ग्रेच्युटी का दावा सेवानिवृत्ति पर या कुछ मामलों में सेवानिवृत्ति से पहले किया जा सकता है।
