Gratuity Rule- क्या भारत में प्राइवेट और सरकारी नौकरी के लिए अलग अलग होते Gratuity Rule? जानिए पूरी डिटेल्स
By Jitendra Jangid- अगर आप एक नौकरीपैशा व्यक्ति हैं तो निश्चित रूप आप एक दिन रिटायर होगें फिर चाहे आप सरकारी नौकरी कर रहे हो या फिर प्राइवेट जॉब कर रहे हो। कर्मचारियों को अपनी जीवनशैली को बनाएं रखने के लिए नियमित वित्तीय सहायता मिलती है। इस सहायता को पेंशन कहा जाता है, लेकिन कर्मचारियों को ग्रेच्युटी नामक एक और महत्वपूर्ण वित्तीय लाभ उपलब्ध है। ग्रेच्युटी एकमुश्त राशि होती है जो उन कर्मचारियों को दी जाती है जिन्होंने किसी कंपनी में लंबे समय तक काम किया है। आइए जानते हैं इससे जुड़ा नियम-
ग्रेच्युटी क्या है और यह पेंशन से कैसे अलग है?
ग्रेच्युटी एकमुश्त भुगतान है जो कर्मचारियों को उनके रिटायर होने या कंपनी छोड़ने पर उनकी लंबी सेवा को मान्यता देते हुए दिया जाता है। पेंशन के विपरीत, जो रिटायरमेंट के बाद एक निश्चित मासिक राशि प्रदान करती है, ग्रेच्युटी एकमुश्त राशि होती है जो रिटायरमेंट के समय या इस्तीफे के समय दी जाती है, बशर्ते कर्मचारी आवश्यक मानदंडों को पूरा करता हो।
ग्रेच्युटी के लिए पात्रता
सभी कर्मचारी ग्रेच्युटी पाने के हकदार नहीं हैं। भारत में ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम 1972 के अनुसार, ग्रेच्युटी आम तौर पर उन कर्मचारियों को दी जाती है, जिन्होंने किसी कंपनी में कम से कम 5 साल काम किया हो।
अधिनियम कुछ मामलों में सेवानिवृत्ति से पहले ग्रेच्युटी का भुगतान करने की भी अनुमति देता है। उदाहरण के लिए:
भूमिगत खनिक जो कम से कम 4 साल और 190 दिन काम करते हैं, वे ग्रेच्युटी अधिनियम की धारा 2ए के तहत ग्रेच्युटी के लिए पात्र हैं।
सामान्य तौर पर, कोई कर्मचारी कंपनी में 4 साल और 240 दिन (लगभग 4 साल और 8 महीने) की सेवा पूरी करने के बाद ग्रेच्युटी के लिए पात्र हो जाता है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कंपनी में काम करते हुए ग्रेच्युटी का दावा नहीं किया जा सकता है - इसका लाभ केवल सेवानिवृत्ति के समय या नौकरी छोड़ने के बाद ही उठाया जा सकता है।
ग्रेच्युटी की गणना कैसे की जाती है?
किसी कर्मचारी को मिलने वाली ग्रेच्युटी की राशि की गणना उसके मूल वेतन और महंगाई भत्ते (डीए) तथा कंपनी में काम किए गए वर्षों की संख्या के आधार पर की जाती है। ग्रेच्युटी की गणना करने का सूत्र है:
ग्रेच्युटी = (मूल वेतन + डीए) × (15/26) × काम किए गए वर्षों की संख्या
आइए इसे एक उदाहरण से समझते हैं:
मूल वेतन + डीए: ₹40,000
काम किए गए वर्षों की संख्या: 10 वर्ष
गणना इस प्रकार होगी:
₹40,000 × (15/26) × 10 = ₹230,769
इसलिए, इस मामले में, कर्मचारी को 10 साल की सेवा के बाद सेवानिवृत्ति या त्यागपत्र पर ग्रेच्युटी के रूप में ₹230,769 प्राप्त होंगे।
ग्रेच्युटी के लिए कौन पात्र है?
भारत में ग्रेच्युटी सरकारी और निजी दोनों क्षेत्रों के कर्मचारियों पर लागू होती है। यह कंपनियों, कारखानों, खदानों, तेल क्षेत्रों, बंदरगाहों और रेलवे के लिए अनिवार्य है, और 10 से अधिक कर्मचारियों को रोजगार देने वाली किसी भी कंपनी पर लागू होता है।
