इंटरव्यू के दौरान आपको दूसरे पक्ष पर प्रभाव डालना होता है। साक्षात्कार की अवधि चाहे जो भी हो, आपको यह मान लेना चाहिए कि आपके पास उस नौकरी को नाम देने के लिए केवल इतना ही समय है। ऐसे में अपने कुछ सवालों की लिस्ट पहले से ही रख लें, जो आप इंटरव्यूअर से पूछ सकते हैं। हां, साक्षात्कार पैनल में उपस्थित लोगों को प्रभावित करने के लिए आपको उनसे कुछ प्रश्न भी पूछने होंगे। जब आप साक्षात्कारकर्ता से कुछ प्रश्न पूछते हैं, तो वे समझते हैं कि आप साक्षात्कार के लिए कड़ी मेहनत से तैयार हुए हैं और कंपनी से संबंधित आवश्यक बातें भी जानते हैं। जानिए कुछ ऐसे सवाल जो इंटरव्यूअर पर असर डाल सकते हैं।

इस काम में क्या चुनौतियाँ होंगी?
ये वो जानकारी है जो कंपनी आपको कभी नहीं लिखेगी और ना ही आपका मैनेजर आपसे ऐसी बातें कहेगा। यह आपको बहुत ही समझदारी से पूछना है और साक्षात्कारकर्ता की बात के छिपे अर्थ को समझना है। क्या उनकी बात टीम पॉलिटिक्स की ओर इशारा नहीं कर रही है? यह बात आपको खुद समझनी होगी



आपको यहाँ क्या सबसे अच्छा लगता है?
आपका प्रश्न साक्षात्कारकर्ता को आश्चर्यचकित कर सकता है, लेकिन उसे प्रभावित होना चाहिए। अगर वह यहां काम करने के अपने अनुभव को साझा करने में पूरा समय लगाते हैं, तो समझ लें कि उन्हें यहां काम करना पसंद है। लेकिन अगर वह दो से तीन मिनट में जवाब खत्म कर देता है, तो समझ लें कि आपको भी मुश्किल हो सकती है।

इस टीम में रोजाना किस तरह का काम किया जाता है?
यह एक सामान्य प्रश्न है। आप उससे यह जानने के लिए भी कह सकते हैं कि साक्षात्कारकर्ता की आपके प्रश्नों में कितनी दिलचस्पी है। यह आपको यह भी दिखाएगा कि आपको नई जगह पर कैसे काम करना है और आपकी टीम कैसी है।

अपनी नौकरी के 6 महीने में आप मुझसे क्या उम्मीद करते हैं?
इससे आपको पता चलेगा कि शुरुआती दिनों में आपको कितना काम करना है। आप यहां क्या नया सबक सीख पाएंगे और क्या आपकी मदद के लिए वहां कोई होगा? यदि यह आपके मन के अनुसार नहीं है, तो आपको भी अपनी इच्छा अवश्य देनी चाहिए।

मुझसे पहले इस पद पर कौन था?
आप यह प्रश्न चर्चा के अंतिम समय में पूछ सकते हैं। यह पता लगाने की कोशिश करें कि वह व्यक्ति जो आपके इस नौकरी को छोड़ने से पहले वहां था और उसने यहां कितने समय तक काम किया। अगर उसने कम समय में अपनी नौकरी छोड़ दी, तो आपको यहां भी मुश्किल हो सकती है।

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