Study : सैलरी नहीं, इस एक वजह से 2025 तक 2 करोड़ से ज्यादा लोग छोड़ सकते हैं नौकरियां
एचआर फर्म टीम लीज डिजिटल द्वारा जारी एक रिपोर्ट के अनुसार, भारतीय आईटी क्षेत्र पिछले दस वर्षों में 15.5 प्रतिशत बढ़ा है।
227 अरब डॉलर का भारतीय आईटी क्षेत्र 50 लाख से अधिक लोगों को रोजगार देता है और यह देश का सबसे बड़ा नियोक्ता है। शोधकर्ताओं का अनुमान है कि पूरे वर्ष 2021 में, आईटी उद्योग 23-25% के दोहरे अंकों में एक दुर्घटना दर का अनुभव करेगा। इस साल यह 25.2% है, और उम्मीद है कि निकट भविष्य में भी यही पैटर्न बना रहेगा।
सर्वेक्षण के अनुसार, नौकरी बाजार के बारे में सबसे व्यापक भ्रांतियों में से एक यह है कि प्रदर्शन बढ़ाने और नौकरी से संतुष्टि बढ़ाने का एकमात्र तरीका उच्च वेतन या अन्य लाभ प्राप्त करना है। हालांकि कर्मचारी वेतन वृद्धि को सहर्ष स्वीकार करेंगे, नियोक्ताओं को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि पैसा वह नहीं है जो कंपनी के कर्मचारी अपनी नौकरी से सबसे अधिक चाहते हैं।
इन दिनों, श्रमिक अधिक लचीलेपन, कैरियर में उन्नति के अवसरों और उच्च कर्मचारी मूल्य वाले पदों के पक्ष में अपनी अच्छी-खासी नौकरी छोड़ रहे हैं। शोध के अनुसार, 33% कर्मचारी सोचते हैं कि एक कंपनी छोड़ना एक कर्मचारी के रूप में मूल्यवान महसूस नहीं करने के कारण है, और उन कंपनियों को अपने मूल्यवान महसूस करने के लिए एक कर्मचारी की ताकत को स्वीकार करना चाहिए।
इसके अलावा, सर्वेक्षण प्रतिभागियों के 50% के अनुसार, "बेहतर मुआवजे और लाभों की कमी" प्रतिभा के पलायन का मुख्य कारण है, जबकि 25% कैरियर में उन्नति की कमी की ओर इशारा करते हैं। इसके अलावा, 50% उत्तरदाताओं का मानना है कि नियोक्ताओं को पेशेवर विकास के अवसर प्रदान करने चाहिए, और 27% का मानना है कि कर्मचारियों को रखने के लिए नियोक्ताओं को कंपनी संस्कृति पर जोर देना चाहिए।
65% सर्वेक्षण प्रतिभागियों ने कहा कि कार्यस्थल का लचीलापन ब्रेन ड्रेन को रोकने का सबसे अच्छा तरीका है, 18% ने कहा कि कर्मचारियों को करियर की सलाह और अवसर देने से मदद मिलेगी, और 8% ने कहा कि कर्मचारियों की देखभाल करने वालों की मदद करना ब्रेन ड्रेन को रोकने का सबसे अच्छा तरीका है। अध्ययन के अनुसार, यदि यह नहीं बदलता है, तो 2025 तक 2 मिलियन से 2.2 मिलियन श्रमिकों के नौकरी छोड़ने का अनुमान है।
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