Gratuity Rule- क्या आप ग्रेजुएटी रूल के बारे में जानते हैं, आइए जानते हैं इसके बारे में

दोस्तो जब एक व्यक्ति एक ही कंपनी में कई सालों तक काम करते हुए निकाल देता हैं, कंपनी से रिटायर होते हैं या नौकरी छोड़ते हैं तो उन्हें कुछ वित्तीय लाभ मिलते हैं। ऐसा ही एक लाभ ग्रेच्युटी है। जहाँ पेंशन सेवानिवृत्ति के बाद मासिक आय प्रदान करती है, वहीं ग्रेच्युटी नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की समर्पित सेवा के लिए कृतज्ञता स्वरूप दिया जाने वाला एकमुश्त भुगतान है। आइए जानते है इसके बारे में पूरी डिटेल्स

भारत में ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 उन कर्मचारियों की वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए लागू किया गया था जिन्होंने किसी संगठन में एक महत्वपूर्ण अवधि तक सेवा की है। आइए जानते हैं इसके बारे में पूरी डिटेल्स

ग्रेच्युटी के बारे में मुख्य बातें

ग्रेच्युटी का अर्थ

ग्रेच्युटी नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को उसकी सेवा के अंत में दिया जाने वाला एकमुश्त भुगतान है।

यह पेंशन से अलग है और सभी को स्वतः उपलब्ध नहीं होता है।

पात्रता मानदंड

कर्मचारी को संगठन में कम से कम पाँच वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करनी होगी।

ग्रेच्युटी सरकारी और निजी दोनों क्षेत्रों के कर्मचारियों पर लागू होती है।

ग्रेच्युटी अधिनियम सभी प्रतिष्ठानों जैसे कारखानों, खदानों, तेल क्षेत्रों, बंदरगाहों, रेलवे और 10 या अधिक कर्मचारियों वाली किसी भी कंपनी पर लागू होता है।

सेवा अवधि में अपवाद

ग्रेच्युटी अधिनियम की धारा 2A के अनुसार:

भूमिगत खदानों में कार्यरत कर्मचारी 4 वर्ष 190 दिन की सेवा के बाद ग्रेच्युटी प्राप्त कर सकते हैं।

अन्य संगठनों में, ग्रेच्युटी 4 वर्ष 240 दिन (लगभग 4 वर्ष 8 महीने) के बाद प्राप्त की जा सकती है।

ग्रेच्युटी का भुगतान कब किया जाता है

सामान्यतः आवश्यक सेवा अवधि के बाद सेवानिवृत्ति, त्यागपत्र या सेवा समाप्ति पर भुगतान किया जाता है।

वर्तमान रोजगार के दौरान इसका लाभ नहीं उठाया जा सकता।